有一群昆虫聚集在草堆里一起聚餐联谊,它们一边兴奋的聊天,一边开心的吃着可口美味的食物,不多久,它们就把准备的汽水给喝个精光。

　　没有汽水的情形下,大家口渴难耐,所以就商量要推派一个代表跑腿帮大家买汽水,而卖汽水的地方又离这里有一段颇长的路程,小虫们认为要解决口干舌燥的急事,一定要找到一位跑得特别快的代表,才能胜任这样的任务。

　　大伙你一言我一语,环顾四周,挑来挑去,最后它们一致推选蜈蚣为代表,因为它们认为蜈蚣的脚特别的多,跑起路来,一定是像旋风般的快。

　　蜈蚣在盛情难却的情况下,起身出发为大家买汽水,小虫们放心的继续嬉闹欢笑,一时间忘了口渴的难耐。过了好久,大家东张西望,焦急的悬念蜈蚣怎么还没回来,情急之下,螳螂自告奋勇外出了解究竟发生了什么事,才一推开门,就发现蜈蚣还蹲在门口辛苦的穿著鞋子呢!

　　管理寓语:

　　人不可貌像,海水不可斗量。一般人常常会根据外表来判断这个人的能力或人格,然而,实务上,看走言的机率是相当高的,毕竟,一个人的能力或人品是无法单从外表来评断的。此外,人们也常常犯有先入为主的偏见,以为只要腿长或脚多,就一定跑得快,就像故事中的蜈蚣一样,虽然脚多,却不见得跑得快,因为光是穿鞋子,就要花掉一段颇长的时间。所以,客观的评估一个人的优缺点实在是有必要的,尤其对人事主管而言在招募或任用时,更应站在不偏不倚的角度,去除个人的偏见,甚至发展或建立一套客观的评估标准来选才、用才,才不会造成人力资源的虚耗或怀才不遇的遗憾。